Задачи по бух учеты про заработную плату

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Начислен НДС -? Расходы по доставке составили 75 тыс. Начислена заработная плата — руб. Определить первоначальную стоимость станка. На момент реализации остаточная стоимость составила руб. Расходы на продажу составили руб.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работникам начисляется в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При повременной системе оплаты заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время вне зависимости от объема выполненной работы.

Порядок учета таких операций и последствия для организации зависят, прежде всего, от причин нарушения сроков оплаты труда. Заработная плата не выплачена по вине работодателя Одной из основных обязанностей работодателя согласно ст. Трудовое законодательство содержит четкие нормы в отношении сроков, порядка и места выплаты. Этот вопрос регламентируется, прежде всего, ст.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

Порядок учета таких операций и последствия для организации зависят, прежде всего, от причин нарушения сроков оплаты труда. Заработная плата не выплачена по вине работодателя Одной из основных обязанностей работодателя согласно ст.

Трудовое законодательство содержит четкие нормы в отношении сроков, порядка и места выплаты. Этот вопрос регламентируется, прежде всего, ст. По общему правилу, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Это принципиальный момент: выплата зарплаты один раз в месяц даже если это производится по "желанию работника" или по "соглашению между работником и работодателем" — однозначно квалифицируется как нарушение трудового законодательства письмо Роструда от Нужно отметить, что Роструд в письме от Особое внимание следует обратить на то, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

К примеру, если сроки выдачи заработной платы установлены "го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца", то первую часть зарплаты за май следовало бы выдать 20 мая, однако поскольку в г.

Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. А рассчитаться с увольняемым работником необходимо в день увольнения. Если же в этот день он не работал, все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответственность организации-работодателя и ее руководителей На практике нередки случаи нарушения организациями установленных сроков выплаты заработной платы, иногда это связано с недобросовестностью работодателя работников аппарата управления, ответственных за осуществление расчетов с персоналом , но бывают и случаи, когда организации просто нечем выплачивать зарплату и отпускные.

Причинами тому могут быть как неэффективное управление и нерациональное планирование денежных потоков, так и непредвиденные ситуации, кризисные явления и другие проблемы.

Тем не менее, если сроки выплаты заработной платы нарушены, это в любом случае чревато серьезными последствиями. Начнем с того, что согласно ст. Выплатить такую компенсацию нужно вместе с основной суммой задолженности одновременно с погашением долга перед работником.

Главное, что нужно помнить: денежная компенсация должна выплачиваться во всех случаях задержки, вне зависимости от ее причин. Даже в случае, если у организации по не зависящим от нее причинам не было денег, чтобы рассчитаться с работниками вовремя, придется начислять проценты в их пользу за весь период просрочки.

Если же компенсация не будет выплачена, это станет еще одним нарушением трудового законодательства, и работники смогут истребовать причитающиеся им проценты в судебном порядке. Подчеркнем: в ст. Если в периоде задержки выплаты заработной платы ставка рефинансирования меняется, расчет производят исходя из периода действия каждой из ставок т.

Хотя конкретных указаний на этот счет в трудовом законодательстве нет, такой подход вытекает из требований здравого смысла.

Анализ нормы ст. Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. Страховые взносы на сумму компенсации, по мнению Минздравсоцразвития России письмо от Спорить с этой позицией сложно, ведь в соответствии с ч.

Денежная компенсация хоть она и представляет собой компенсационную выплату, связанную с материальной ответственностью работодателя перед работником, а не с оплатой за его труд является выплатой, начисляемой в пользу работника именно в рамках трудовых отношений с ним.

Кроме того, если допущено нарушение трудового законодательства в том числе и в форме задержки выплаты заработной платы организация-работодатель и конкретное должностное лицо, допустившее нарушение, могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст. С организации могут взыскать штраф от 30 до 50 руб.

На должностное лицо могут наложить штраф от 1 до 5 руб. А если это лицо уже подвергалось административному наказанию за аналогичное нарушение, повторное нарушение влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Возможны и более серьезные последствия для управленцев, по вине которых было нарушено трудовое законодательство, а именно — уголовная ответственность, предусмотренная ст. Она может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации.

Правда, в отличие от материальной ответственности, тут решающим фактором является причина задержки. Привлечь виновника к уголовной ответственности можно только в том случае, если доказано, что невыплата совершена именно из корыстной или иной личной заинтересованности. Частичная невыплата свыше 3 месяцев наказывается штрафом до руб.

Полная невыплата свыше 2 месяцев наказывается штрафом от до руб. Право работника приостановить работу Когда работнику задерживают зарплату, он не только может претендовать на денежную компенсацию, но и имеет право приостановить работу.

Однако сделать это он вправе не прямо со следующего дня после пропущенного работодателем срока выплаты зарплаты или иных сумм. В соответствии со ст. То есть фактически с го дня после истечения установленного срока выплаты заработной платы.

Причем работник обязан в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, однако он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

К сожалению, вопросы оплаты работнику периода, в течение которого он приостанавливал работу, в трудовом законодательстве не урегулированы.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за четвертый квартал г. Иными словами, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов денежной компенсации в размере, установленном ст.

А потому за время, когда работник не выходил на работу по причине приостановления работы из-за задержки выплаты зарплаты, ему должен сохраняться средний заработок. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием бездействием работодателя, то именно он в силу ст.

Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника. Повторно приостановить работу уже после того, как работодатель выплатил первоначальный долг по зарплате теперь уже из-за неоплаты периода приостановки работы , работники не вправе, законодательством это не предусмотрено.

Бухгалтерский учет выплат работникам Тот факт, что организация, пусть даже по объективным причинам, не может выплатить заработную плату в срок, не освобождает ее от необходимости начислять причитающиеся работникам суммы в общем порядке. Задолженность перед работниками формируется по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", и именно на этом счете она должна продолжать числиться до тех пор, пока организация не начнет выплаты.

Оснований депонировать ее не имеется, ведь депонирование подразумевает, что зарплата не была выдана по причине неявки самого работника, хотя работодатель был готов ее выдавать и получил необходимые деньги из банка в кассу.

Тут же обратная ситуация: сама организация задержала выдачу зарплаты, и, при всем желании, у работников нет никакой возможности получить причитающиеся им суммы. Денежную компенсацию проценты за задержку выплаты зарплаты нужно отражать на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", поскольку эта выплата связана не с оплатой труда, а с возмещением ущерба, причиненного работнику работодателем.

Поскольку данная выплата по своей сути является штрафной санкцией, применяемой к работодателю за нарушение договорных трудовых обязательств, ее нужно рассматривать, как разновидность прочих расходов организации и списывать в дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы".

Работник не получил зарплату в установленные сроки Теперь перейдем к случаям, когда в неполучении заработной платы в срок виноват сам работник. Иными словами, если работодатель был готов выплатить зарплату, в кассе была необходимая сумма, но работник по какой-то причине сам не явился и не получил причитающиеся ему деньги например, был болен, находился в командировке и т.

Конечно, это все неактуально, если заработную плату перечисляют на банковские счета сотрудников к примеру, на так называемые зарплатные карты. Ведь тогда совершенно не важно, находится он на рабочем месте или нет, все суммы выплачиваются в безналичном порядке исходя из того, когда именно бухгалтер представил в банк соответствующие платежные поручения и сколько времени требуется банку на их исполнение зачисление средств на счета конкретных работников.

Если заработная плата и иные причитающиеся работникам суммы выплачиваются из кассы, вполне возможна ситуация, когда к концу установленного срока выдачи зарплаты все-таки останется одна или несколько не полученных работниками сумм. В этом случае бухгалтеру придется их депонировать.

Но никаких компенсаций процентов работнику причитаться уже не будет, ведь он сам не получил зарплату в пределах установленных сроков, и никакого нарушения сроков выдачи со стороны работодателя в этом случае усматриваться уже не будет. Налог на доходы физических лиц при депонировании заработной платы При начислении и выплате заработной платы с работников удерживается НДФЛ.

Если организация получает денежные средства для выдачи заработной платы в кассу со своего расчетного счета, порядок уплаты НДФЛ в бюджет будет единым вне зависимости от того, выдана зарплата или депонирована. Согласно п. В остальных случаях обязанность перечислить сумму НДФЛ, удержанного с доходов, выплачиваемых в денежной форме, возникает не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода.

Это означает, что в ситуации, когда выдача зарплаты производится из получаемой в кассу наличной выручки т. Иначе говоря, на момент депонирования зарплаты НДФЛ вполне может быть не уплачен; необходимость перечислять суммы налога по работникам-депонентам возникнет только после того, как они фактически получат свою депонированную зарплату.

Бухгалтерский учет депонированных сумм В бухгалтерском учете расчеты с депонентами отражаются на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", для этих целей предусмотрен субсчет 4 "Расчеты по депонированным суммам" пример.

В дальнейшем выплата депонированных сумм производится по требованию работника например, когда он выйдет с больничного, вернется из командировки. При этом нет никакой необходимости и оснований дожидаться следующего срока выдачи заработной платы.

В расчетно-платежные и платежные ведомости депонированные суммы повторно не включаются, погашение задолженности отражается непосредственно на счете 76, субсчет 4. К депонированным суммам применяется общий срок исковой давности. Поэтому, если в течение 3 лет с момента депонирования работник так и не обратится за причитающимися ему суммами, бухгалтер должен списать неистребованную депонентскую задолженность.

Это отражается записью по дебету счета 76, субсчет 4 и кредиту счета 91 "Прочие доходы и расходы". ПРИМЕР В соответствии с расчетно-платежной ведомостью за текущий месяц работникам торговой фирмы начислена заработная плата — руб.

Кассир получил с расчетного счета в кассу наличные деньги — руб. В установленные сроки выдачи заработной платы фактически по ведомости было выплачено руб.

Однако два работника не получили заработную плату в суммах 19 руб. Произведены учетные записи: Д-т сч. Д-т сч.

Расчет заработной платы

Способы формирования себестоимости при поступлении активов: по учетной стоимости, по фактической стоимости. Реформация баланса Схема закрытия затратных счетов. Способы списания общехозяйственных расходов: директ-костинг, стандарт-костинг. Сроки уплаты и подача отчетности по НДС.

Учет зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия

Простые примеры расчета зарплаты в Украине Начисление заработной платы в Украине Оплата труда в Украине регулируется прежде всего Кодексом Законов о труде Украины , Законом Украины "Об оплате труда" , а также множеством других законов и нормативных актов. Вся система законодательства Украины, регулирующего заработную плату персонала, очень сложная и запутанная. Более того, следует помнить, что законодательство в Украине очень нестабильно и постоянно изменяется. Расчет заработной платы в Украине - это сложный и очень трудоёмкий процесс, который включает множество законодательно регулируемых видов начислений и удержаний, государственных гарантий, неоднозначного налогообложения, и большого количества отчетности. Типичный расчёт заработной платы включает следующие процедуры: 1 начисления в расчетной ведомости: заработной платы: согласно штатного расписания, трудовых договоров и табеля учета рабочего времени при почасовой форме оплаты труда с учетом государственных гарантий при работе в выходные и праздничные дни, в ненормированное время, в ночное время и других ; расчет ежемесячной индексации заработной платы; премий, надбавок, компенсаций, льгот, сверхурочных, отпускных; расчет при уволнении и сокращении; учет выплат за счет фондов социального страхования больничные, отпуск по беременности и родам, путевки и т. Помимо расчета заработной платы персонала предприятия должны сделать соответствующие начисления налогов и начисления на цели социального страхования на фонд оплаты труда исходя из предельной суммы для начисления сборов социального страхования в разрезе каждого сотрудника - ЕСВ единого социального взноса.

Задачи по управленческому и бухгалтерскому учету с решениями

Начислена амортизация зданий и сооружений производственных цехов 25, Начислена амортизация основных средств, используемых для целей управления предприятием 30, Начислена амортизация нематериальных активов, используемых для целей управления предприятием 10, Отражены информационно-консультационные услуги, оказанные для бухгалтерии 9, Отражена стоимость электроэнергии, обеспечивающей работу производственного оборудования 11, Задача 3. Задача 3. Тема 4. Модели формирования издержек в финансовом и управленческом учете Задача 4. Определите финансовый результат по данным бухгалтерского учета за отчетный период. Продажная цена с учетом НДС - ,00 руб. Задача 4.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Бухгалтерский учет заработной платы

Задача по бухучету — pасчет заработной платы Операции по учету заработной платы включают в себя обычно: Расчет и начисление заработной платы; Расчет и начисление пособий по временной нетрудоспособности больничных ; Расчет и начисление отпускных; Расчет алиментов; Начисление страховых взносов. Для того что бы рассмотреть эти ситуации на примере, попробуем решить следующую задачу по бухгалтерскому учету заработной платы. Условие задачи по расчету заработной платы На предприятии работают следующие сотрудники: 1. Средний заработок за месяц для расчета больничных и отпускных считать равным размеру оклада. Решение задачи по бухучету зарплаты Прежде, чем приступить у расчету заработной платы по каждому сотруднику, вспомним вкратце общие принципы расчета.

Средний заработок за месяц для расчета больничных и отпускных считать равным размеру оклада.

Организация бухгалтерского учета на предприятии 7 1. Организация работы аппарата бухгалтерии 7 1. Права и обязанности главного бухгалтера 9 1. Учетная политика организаций 11 1.

БУХУЧЕТ ОНЛАЙН

Задачи по бухучету с решением Задачи по бухучету с решением Задачи по бухучету с проводками и решениями Задача 1 Предприятие подрядным способом осуществляет строительство офиса. Стоимость проектных работ, оплаченных проектной организации - ,0 грн. Стоимость работ по отведению участка - ,0 грн. Уплачено поставщику за строительные материалы ,0 грн. Подрядчик СМУ 1 выставил счет на сумму

Глава 1. С 1 января года вступил в силу новый Федеральный закон от В соответствии с этим законодательным документом все российские организации стали в обязательном порядке вести бухгалтерский учет.

Задача: Экзаменационные задачи по бухгалтерскому учету Тема: Экзаменационные задачи по бухгалтерскому учету Тип: Задача Размер: Виновные лица установлены. Материалы не возвращены. Сумма ущерба взыскивается из заработной платы виновного лица. Отразить на счетах бухгалтерского учета произведенные факты хозяйственной деятельности.

Актуальные услуги Передача части бухгалтерских функций, а тем более бухгалтерского учета полностью на аутсорсинг — серьезный шаг для любой компании. Поэтому руководитель должен четко понимать все преимущества и недостатки такого решения. Аутсорсинг бухгалтерских услуг — передача ведения бухгалтерского учета организации сторонним специалистам. Делается это для оптимизации бизнес-процессов — компания получает возможность сконцентрироваться на основном бизнесе, снизить финансовые риски и, что немаловажно, сократить финансовые затраты. Иногда аутсорсинг бухгалтерии путают с привлечением внештатного бухгалтера.

Цена за задачу 40 р Цена за работу р Задачи по бухгалтерскому учету в строительстве Задача 1. Исходные данные. Организация А заключила договор с организацией Б подрядчиком на строительство склада запасных частей на сумму рублей. Организация Б выполнила работы по строительству склада. Списаны материалы на строительные работы на сумму рублей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Решение задачи по составлению бухгалтерского баланса
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Карп

    Здравствуйте, Антон! Прокоментируйте, пожалуйста, как себя вести в такой ситуации: В провинциальном городке, к человеку без повесток в 6 утра являются сотрудники в штатском, и представляясь полицейскими , не показывая документов пытаются методами привода , угрожая применением физической силы в случае отказа добровольно проехать с ними, доставить его в отделение на гражданском автомобиле без опознавательных знаков полиции и с гражданскими номерами. Потому что приехал очень важный следователь из областного центра, заняться висяками какой-то давности и допросить потерпевшего у которого сгорело недвижимое имущество в результате поджога какое-то время назад. Как вести себя в подобной ситуации, а так же как вести себя после?

  2. Самуил

    Тарас, если не сложно (а думаю это будет и правильно и полезно всем дописывайте в описании что случилось с данным законом либо давайте ссылку на соответствующее видео на вашем канале.

  3. Адам

    И вообще нельзя носить такие штаны,это брюки,не классические но брюки.

  4. Ираида

    Особенно доставил отрывок про женщин.Автор алень.

  5. Добромысл

    Тогда устроим натуральный майдан,а не тот проплаченый и хер они сволочи свалят,пора за вила браться,и на гиляку всех уродов а рошеёба в первую очередь,совсем суки охринели,тут не знаеш за какой хрен жить,машина с этим топливом и так роскош,так на те вам теперь налог.Да с такой сумой это просто пиздец!Твари кровожадные!

  6. Антонида

    Или вопрос вы включали компьютер с 10 (там допустим с 11 утра?

  7. Беатриса

    Нажаль у нас добре не буває, керівництво держави завжди знайде можливість ошукати людей. Нажаль друзі шари в нашій країні для простих людей не було та не буде. Хоча шанс є і всі ми розуміємо який а в слух не кажемо. Скоро вибори зробіть правильний вибір, при змозі не дайте бабкам та дедкам знову нам обрати майбутнє. Доля наша в наших руках, вірю прийде час будемо ставити на облік машини з інших країн не більше ніж двісті євро. Миру всім !

  8. Велимир

    Сделайте стрим с Юрием Абрамовым , Крицким и Ольгой Панченко на данную тему

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных