Комментарии к 204 тк рф

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статья 5 определяет иерархию трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Первый уровень законодательного регулирования правоотношений в сфере труда - ТК РФ; второй уровень - иные федеральные законы; третий - Указы Президента Российской Федерации; четвертый - постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; пятый - конституции уставы , законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации; шестой - акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Документ, относящийся к более низкому уровню нормативного регулирования трудовых отношений, не должен противоречить документам более высокого уровня. Если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ. Статья 6. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти.

Партнер Задать вопрос Однажды мне довелось отстаивать в суде интересы работодателя: он за свой счет обучил в столице нескольких сотрудников, те получили навыки работы с новым программным продуктом, сертификаты специалистов международного образца и, как следствие, значительное удорожание на рынке труда. Финал истории предсказуем: по возвращении с учебы работники массово уволились — перешли к конкуренту, посулившему большую зарплату.

А может быть, и то и другое? Попробуем разобраться. В Трудовом кодексе РФ есть немало норм, непонятных в применении.

Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Юристы по привычке начинают учиться с 1 сентября В этой статье:Как могут быть оформлены отношения по обучениюПочему работодателю может быть невыгоден ученический договорЧем ученический договор отличается от договора на обучение В последнее время все больше организаций проводят обучение сотрудников до того, как допустить их к исполнению трудовых обязанностей.

При этом чаще всего такое обучение проводится силами самой компании. Каждая компания заинтересована в том, чтобы профессионал, которого она подготовила, не ушел через некоторое время к конкурентам. А такие ситуации на практике случаются довольно часто. В связи с этим для того, чтобы обезопасить себя, условия предварительного обучения своего будущего сотрудника компании оговаривают, как правило, в ученическом договоре гл.

В том случае, если работник увольняется без уважительных причин раньше согласованного сторонами срока, такой договор позволяет требовать от работника возврата денег, потраченных компанией на его обучение.

Однако заключение ученического договора не во всех случаях выгодно для организации. Как показывает практика, существуют более удачные формы сотрудничества, которые хотя прямо и не предусмотрены Трудовым кодексом, но и не противоречат ему.

При этом сохраняется право компании требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение. Ученический договор Компания может принять решение о необходимости провести обучение сотрудника внутри организации как после, так и до заключения с ним трудового договора.

Когда принимается решение обучать лицо, которое еще не является сотрудником данной организации, то чаще всего эти отношения оформляют ученическим договором гл.

Ученический договор представляет собой особый вид договора в сфере труда, который оформляет отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя ст. Закон называет обязательные условия ученического договора: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, срок ученичества, размер оплаты и др.

И помимо этого закрепляет некоторые специальные императивные правила для отношений ученичества. Именно эти правила и делают заключение ученического договора крайне невыгодным для работодателя. Испытательный срок. Если обучение будущего работника осуществлялось в рамках ученического договора, при приеме его на работу в трудовой договор не может быть внесено условие об испытательном сроке ст.

Такой запрет обоснован, если срок обучения достаточно длительный или программа обучения предполагает стажировку или какую-либо иную форму применения на практике полученных знаний. Но если ученическим договором оформлено экспресс-обучение продолжительностью в 2—4 недели, компания практически не имеет возможности оценить ни профессиональные навыки будущего сотрудника, ни его работоспособность, ни совместимость с коллективом в целом.

Помимо этого если в первые несколько месяцев работы для работодателя станет очевидна профессиональная непригодность нового сотрудника, несмотря на успешное прохождение им обучения, то уволить его будет крайне сложно. Работодатель обязан выплачивать работнику стипендию за время ученичества, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.

Заработная плата. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, подлежит оплате по установленным расценкам ст. По сути, это означает, что все практические задания, которые ученик выполнял в процессе обучения, можно считать выполненной работой и работник помимо стипендии должен получать еще и заработную плату.

Это может быть оправданно, если срок обучения достаточно длителен и в процессе обучения ученики полностью вовлечены в трудовой процесс. Но возможны и такие ситуации, когда практической частью обучения не предусмотрено выполнение учеником трудовых функций наравне с другими работниками компании.

Трудовой договор. Если кандидат успешно завершил обучение, с ним должен быть заключен трудовой договор ст. Как правило, процесс обучения завершается экзаменом либо аттестацией. Результаты экзаменации, которые считаются успешными, должны быть заранее прописаны в ученическом договоре. Но возможно и такое развитие событий, когда ученик формально сдает экзамен, а работодатель понимает, что он не подходит на должность, которую для него готовили.

В итоге руководство принимает решение не брать этого специалиста на работу. В качестве крайней меры такой ученик может обратиться в суд, предъявить результаты экзамена и обязать работодателя заключить с ним трудовой договор. Вместе с тем необходимость обучения кадров существует и это вынуждает работодателей искать альтернативные способы оформления отношений по обучению с новыми сотрудниками.

Соглашение об обучении Трудовой кодекс называет заключение ученического договора в качестве права, а не обязанности работодателя ст. А значит, компании могут использовать и иные способы оформления обучения. Например, заключить с будущим сотрудником гражданско-правовой договор об обучении.

В рамках принципа свободы договора, который закреплен в статье Гражданского кодекса, стороны могут заключить соглашение, хоть и не предусмотренное кодексом, но не противоречащее ему. Чтобы подобные условия не были впоследствии признаны ничтожными, в тексте соглашения можно прямо предусмотреть, что оно не является ученическим договором и нормы главы 32 Трудового кодекса на него не распространяются.

А вот положения о материальной ответственности работника, прошедшего обучение, при таком способе оформления вполне применимы. Цитируем документ. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.

Эта норма общего характера, как видно, не ограничивает свое действие только рамками случая, когда между сторонами заключался ученический договор.

Более того, в этой статье прямо указано на существование соглашения об обучении. По-видимому, под таким соглашением Трудовой кодекс понимает как непосредственно ученический договор, так и другие виды договоров между работником и работодателем, которые регулируют отношения ученичества.

В то же время, несмотря на, казалось бы, гражданско-правовой характер соглашения, к работнику могут применяться только те санкции, которые предусмотрены в Трудовом кодексе. Как показывает судебная практика, компания не вправе привлекать лицо, прошедшее обучение, к гражданско-правовым санкциям за неисполнение условий такого соглашения.

Так, по одному из дел компания требовала взыскать с сотрудника, который уволился раньше срока, помимо стоимости обучения и дополнительных расходов еще и недополученный доход упущенную выгоду за все не отработанные им месяцы. Суды первых двух инстанций удовлетворили требования, однако надзорная инстанция решения отменила.

Суд указал, что договор на проведение обучения не может быть признан гражданско-правовой сделкой и соответственно работник несет материальную ответственность только по правилам трудового законодательства на основании статьи Трудового кодекса постановление Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от Условия, непосредственно связанные с обучением, удобнее оформить в виде отдельного раздела договора, в котором нужно определить: конкретную специальность профессию , по которой проходило обучение, срок, размер затрат компании, обязанность работника отработать в компании определенный срок, а также ответственность за неисполнение этой обязанности.

Однако даже в этом случае у компании есть возможность привлечь его к ответственности. Рассмотрим это на примере конкретного судебного дела. Компания за свой счет провела обучение претендента на должность до заключения с ним трудового договора. Ни ученическим договором, ни каким-либо иным соглашением в письменном виде такое обучение оформлено не было.

По окончании обучения ученик был принят на работу в компанию. С ним был заключен трудовой договор, в котором было прямо зафиксировано, что на момент подписания договора компанией проведено обучение работника, а также согласована стоимость проведенного обучения.

Сотрудник уволился до истечения пятилетнего срока, после чего компания обратилась в суд с иском о возмещении затрат, связанных с обучением работника пропорционально не отработанному им времени.

В суде работник вообще отрицал факт проведения обучения. Кроме того, бывший сотрудник утверждал, что работодатель может требовать возмещения затрат на обучение только в случае, если между сторонами заключен ученический договор. Поскольку такого договора по факту не было, он настаивал, что норма статьи Трудового кодекса не действует и ничего возмещать он не обязан.

Однако компания смогла доказать в суде факт обучения и его стоимость представила программы обучения, акты, сертификаты, пригласила в качестве свидетелей других работников компании, проходивших обучение вместе с уволившимся, приобщила как вещественные доказательства учебники, конспекты лекций и практических занятий.

В итоге суд сделал вывод о том, что заключать именно ученический договор в случае, когда обучение соискателя проводит сама компания, не обязательно и отсутствие такого договора не делает соглашение сторон о проведенном ранее обучении, закрепленное в трудовом договоре, недействительным.

Суды трех инстанций удовлетворили требование компании, взыскав с сотрудника расходы на обучение пропорционально неотработанному времени на основании статьи Трудового кодекса постановление Президиума Самарского областного суда от Как видно из этого примера, компания в любом случае имеет право на возмещение своих расходов по обучению сотрудника.

А дальше будет действовать статья Трудового кодекса, которая не связывает основания материальной ответственности работника с заключением именно ученического договора.

Однако, чтобы упростить процесс доказывания факта проведения обучения, все же рекомендуется до начала обучения будущего работника оформить с ним письменное соглашение с указанием всех принципиальных условий самого обучения, включая обязанность отработать по окончании у работодателя определенный срок или возместить затраты, связанные с обучением.

Вопрос в тему Обязан ли сотрудник возмещать дополнительные расходы компании, связанные с его обучением? Да, обязан. Работник возмещает компании не только непосредственные расходы на оплату его обучения, но также и деньги, которые компания потратила на его проезд и проживание определение Верховного суда РФ от Как учитываются расходы на обучение работника будущего работника по ученическому договору?

При заключении ученического договора, по мнению Минфина России, на затраты могут быть отнесены только суммы выплаченной стипендии письма от Остальные расходы возмещаются компанией за счет чистой прибыли.

Нужна ли компании лицензия на проведение обучения своими силами? Нет, не нужна. Профессиональное обучение, проводимое внутри компании силами ее собственных специалистов, лицензированию на право ведения образовательной деятельности не подлежит письмо Минобразования России и Минтруда России от Данное правило действует, если по окончании обучения сотруднику не выдаются документы об образовании или повышении квалификации п.

Как обойти запрет на испытательный срок в трудовом договоре Запрет на включение в трудовой договор с учеником положения об испытательном сроке ст. Срок такого договора законодательством не регламентирован и может быть установлен компанией. Выполнение трудовых функций в этот период осуществляется в форме стажировки.

Если работа обученного специалиста в период стажировки будет признана приемлемой, срочный трудовой договор может быть продлен на неопределенный срок. В противном случае за три дня до окончания срока действия договора работнику нужно вручить уведомление о расторжении договора.

Также необходимо оформить документы, подтверждающие срочный характер трудовых отношений: программу обучения и план стажировки приложения к договору , отчет о прохождении стажировки.

Статья 203. Время ученичества

Глава Ученический договор статьи - Статья Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Сторона 2 обязана: соблюдать учебную дисциплину; своевременно являться на все занятия в соответствии с учебным планом и расписанием занятий приложения 1 и 2 к настоящему договору ; после окончания обучения заключить трудовой договор со Стороной 1 и проработать у Стороны 1 не менее двух лет со дня приема на работу; 8 возместить Стороне 1 денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случаях если Сторона 2 по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору, в том числе откажется от заключения трудового договора со Стороной 1; в процессе обучения выполнять задания Стороны 1, имеющие отношение к обучению и дающие возможность приобрести навыки и опыт в сфере делопроизводства. Сторона 2 вправе: требовать от Стороны 1 выполнения всех обязательств по настоящему договору. Ответственность сторон 3. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с Гражданским кодексом РФ. В случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе Стороны 2 Сторона 2 обязана вернуть денежные средства, потраченные Стороной 1 на ее обучение, включая средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в размере затрат, произведенных Стороной 1 на день расторжения настоящего договора. Условия оплаты учебы 5. Заключительные положения 10 5.

Стипендия по ученическому договору: какая она?

Федеральным законом от 30 июня г. При этом необходимо отметить, что в ТК РФ добавлено 13 статей, а вот ст. Рассмотрим отдельные, существенные, на наш взгляд, для правового положения работодателя поправки к ТК РФ. Принятие Закона N ФЗ, как сказано в сопроводительной записке к законопроекту, вызвано необходимостью устранения имеющихся противоречий и неточностей, а также возможности неоднозначного толкования норм ТК РФ. К этому можно добавить, что Закон N ФЗ также содержит попытку устранить имеющиеся пробелы в регулировании спорных ситуаций, возникающих в реальной производственной обстановке. Сначала — об общих изменениях ТК РФ, касающихся всего его содержания, которые уменьшат или сохранят, по нашему мнению, возможность возникновения трудовых конфликтов. Во-первых, во всех определенных в ТК РФ случаях, касающихся перевода или увольнения работника, на работодателя возложена обязанность предлагать ему все имеющиеся в данной местности вакансии, которые отвечают требованиям трудового законодательства РФ. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, действующими социально-партнерскими соглашениями, трудовым договором.

Комментарий к статье 205 ТК РФ. Распространение на учеников трудового законодательства

Федеральных законов от Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Федерального закона от Статья 3.

Сергей Кукуев, юрист. В представленной статье поднимается один важный в настоящее время для отечественного бизнеса вопрос — сохранение баланса между производительностью труда и правами работников.

Глава Общие положения Статья

Комментарий к Трудовому кодексу РФ (9-е изд.)

Выплачиваем стипендию по ученическому договору Актуально на 13 июля Организация планирует заключить ученический договор с начальником финансового отдела с целью получения им дополнительного юридического образования. В целом по ученическому договору вопросов нет, однако кадровый специалист сомневается, как быть с оплатой ученичества. Положена ли стипендия при ученическом договоре и, если положена, то в каком размере? Наши специалисты подскажут ответ на этот вопрос. Ученический договор дополняет трудовой Организация, которая решила обучить работника, заключает с ним ученический договор. В этом договоре, дополняющем трудовой, содержатся условия, на которых сотруднику дается образование. Одним из условий ученического договора является обязанность сотрудника отработать в организации, оплатившей обучение, установленный договором срок.

Статья 204. Оплата ученичества

Поделиться в соц. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее. В качестве примера приведем следующую ситуацию. В компании есть две категории сотрудников продавцы-консультанты и продавцы-кассиры , которые до того, как начать выполнять свои рабочие обязанности в необходимом объеме и с должной квалификацией, должны проходить концептуальное обучение в этой же компании. Обучение фактически состоит из двух этапов: первый — вводный и ознакомительный с профессией — продолжается всего три дня в магазине компании.

Статья 204 ТК РФ

Описание и тонкости заключения ученического договора по ТК РФ Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

Другой комментарий к статье ТК РФ Вопросы учета и налогообложения выплаты стипендии по ученическому договору Что говорится в Трудовом кодексе о заключении ученического договора? Облагается ли страховыми взносами стипендия, выплачиваемая работнику по такому договору? Применяются ли нормы п. Отношения по ученическому договору регулируются гл. В силу ст. Такой договор заключается между юридическим лицом работодателем независимо от организационно-правовой формы одна сторона и работником или лицом, ищущим работу другая сторона.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 212 ТК РФ ЖАРА
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. cooksticarwea

    Ура можно хулиганить! Спасибо за полезный ролик!

  2. Ипатий

    Там где 30 дней там и пол года!

  3. Римма

    Ну понятно, что здесь надо вызывать полицию.

  4. Андроник

    Из этого списка журналистам следует удалить людей взявших самоотвод, не подходящих по возрасту или по другим причинам, вычеркнуть крыс Майдана, кнопкодавов, людей запятнанных и добавить достойных и после подписания ими обязательств и обсуждения в СМИ, начать с учетом рейтинга выбирать одного от майдановских сил и на основании рейтинга определять одного.

  5. tiolegog

    Когда уже ЭТУ лобби в ВР, вместе с самой группировкой ВР, посадят, лет на 300! Говорят, лет через 100. :(

  6. rustmitcalo

    Вы юрист? Юристы привыкли говорить по факту и не путать термины и понятия. Что такое бойцовская собака ? Агрессивные? У соседей такса агрессивная, кидается на соседей, это бойцовская собака?

  7. vilhyfa

    Только за $$€€

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных