Как перевести работника с основного места на работу по договору

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Совместитель превращается, превращается… Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Заявление об увольнении с главной работы Дополнительное соглашение об изменении условий трудового соглашения Данные приказа об изменении условий выполнения обязанностей Пример записи в трудовой при переводе: Необходимость дополнительного соглашения и его особенности Обязательно при переводе трудящегося из совместителя в постоянного исполнителя нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кроме того, в кадровой службе проставляют отдельную отметку по основанию ГОСТа Их указывают в любой момент по желанию сотрудника. С основной работы на совместительство Переход работника с любой должности, в том числе и директора, производится в одном хозяйствующем субъекте или разных компаниях. Оформление в данном случае может осуществляться по-разному.

Правильно ли перевести с совместительства на основное место работы, не увольняя, а через перевод?

Как правильно реализовать данное решение? Федеральный закон от Следовательно, к данным правоотношениям применяются общие положения ТК РФ. Частью первой ст. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством часть четвертая той же статьи.

Статья 72 ТК РФ позволяет сторонам трудового договора изменить его условия путем заключения письменного соглашения. Таким образом, с формальной точки зрения, можно внести в трудовой договор, заключенный по основному месту работы, условие о том, что работа осуществляется в порядке внешнего совместительства, а из трудового договора, заключенного с другим работодателем, исключить условие о совместительстве и предусмотреть в нем положения, исходя из которых работа будет являться для сотрудника основной.

Однако, как следует из приведенных выше норм, работник может быть принят на работу по совместительству при условии, что у него уже есть основная работа. В то же время, поскольку основное место работы может быть только одно, работа может стать для сотрудника основной только при условии, что он нигде больше не трудоустроен по основному месту работы.

В рассматриваемом случае для того, чтобы работа руководителя в компании "А" выполнялась на условиях совместительства, необходимо, чтобы он уже имел основное место работы в компании "Б", а для трудоустройства по основному месту работы в компании "Б" необходимо, чтобы работа в компании "А" не была для него основной.

Поэтому одним из вариантов изменения характера трудовых отношений с руководителем в обеих компаниях в этом случае может быть следующая последовательность действий: Аналогичного мнения придерживаются специалисты Роструда. Так, в письме Роструда от В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия. С другой стороны, для того, чтобы "основной" работник стал внешним совместителем, его необходимо уволить с основного места работы и принять на работу в качестве внешнего совместителя смотрите материал: Как основного работника сделать совместителем внешним?

Уволить с основного места и принять совместителем или просто перевести допсоглашением? Вместе с тем при рассматриваемых обстоятельствах не будет противоречить трудовому законодательству и расторжение трудового договора с руководителем в обеих компаниях с приемом его на основное место работы в компанию "Б" и последующим трудоустройством на условиях внешнего совместительства в компанию "А" например, основанием для увольнения может послужить заявление работника об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон о расторжении трудового договора.

Возможен и такой вариант, как расторжение трудового договора с условием о работе по совместительству в компании "Б", перевод работника по его просьбе на основное место работы по должности руководителя в компанию "Б" с прекращением трудового договора с компанией "А" часть вторая ст.

Ответ подготовил:

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

Перевод Генерального директора Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права. Он устанавливает требования к составлению трудового договора, правила и нормы дисциплины, права и обязанности сторон, регламентирует другие аспекты взаимодействия между работниками и работодателями, в том числе и труд по совместительству. Законодательство даёт определение, а также выделяет особенности, характерные для такого режима деятельности. Правда, ни один документ не описывает перевод с основной работы на работу по совместительству в виде чёткого процесса с требованиями, что и как нужно делать.

Совместительство без основного места работы

Систематизируем несколько наиболее интересных вопросов, связанные с подачей Уведомления о приеме работника на работу далее — Уведомление , которые мы не рассматривали в предыдущих публикациях. Нужно ли подавать Уведомление при увольнении работника? Уведомление при увольнении работника не подается, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством. Подается ли Уведомление о приеме на работу, если заключается договор гражданско-правового характера с физлицом? В статье 24 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ указывается на необходимость подачи Уведомления лишь при приеме работников на работу по трудовому договору, который подчиняется нормам КЗоТа. На гражданско-правовые договоры в частности, договор о предоставлении услуг, подряда, перевозки и т.

Как перевести работника с основного места работы на работу по совместительству?

Как оформить совместительство инвалида? Вопрос Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник, работающий на той же должности, переходит с основного места работа на работу по совместительству. Как правильно оформить перевод на работу по совместительству с изменением доли ставки или увольнение и прием заново? И наоборот с работы по совместительству на работу по основной работе без изменения трудовой функции. С уважением Ежова О. Ответ Рассмотрим Ваши вопросы: Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Заявление на прием по совместительству:

Как оформить увольнение сотрудника в 1С: ЗУП ред. Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство?

Как оформляется перевод с основного места работы на совместительство

Изменение формата трудовых отношений: Правовой ликбез Распечатать Сотрудник был принят на работу по совместительству это отражено в заявлении и приказе о приеме на работу. Планируется перевести этого сотрудника на постоянное место работы на той же должности. Какой порядок документального оформления перехода этого сотрудника на постоянное место работы? Может ли сотрудник сохранить непрерывный стаж, право на отпуск после перевода на постоянное место работы? Или ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при переходе? Законодательным основанием для заключения с работниками, вместе с основным трудовым договором, трудовых договоров на работу по совместительству являются положения абз.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной.

Журнал «ВСЕ о ТРУДЕ и ЗАРПЛАТЕ»

Можно выделить лишь специальные нормы Гл. С одной стороны, оснований для расторжения трудового договора с внешним совместителем у сторон нет. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения, следовательно, недостаточно будет издать приказ о том, что работника, работающего по совместительству в конкретной должности, следует считать с такого-то числа работающим по основному месту работы в той же должности. Обусловлено это тем, что в соответствии с п. Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не внесена прежним работодателем по основному месту работы работника, то в этом случае внесение записи о переводе работника по новому месту основной работы затруднено.

Нелли спросила: Правильнее сделать так: Но, возможно, эта работа будет для работника с укороченным рабочим днем или укороченной рабочей неделей, как договорятся обе стороны. Будет ли правильной такая запись: ООО "Б" Принят в отдел Пожалуйста, подскажите правильную запись в трудовой книжке в данной ситуации. Разбирая трудовые книжки сотрудников на новом месте работы обнаружила, что у одно сотрудника нет записи о приеме.

Как правильно реализовать данное решение? Федеральный закон от Следовательно, к данным правоотношениям применяются общие положения ТК РФ. Частью первой ст. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством часть четвертая той же статьи. Статья 72 ТК РФ позволяет сторонам трудового договора изменить его условия путем заключения письменного соглашения. Таким образом, с формальной точки зрения, можно внести в трудовой договор, заключенный по основному месту работы, условие о том, что работа осуществляется в порядке внешнего совместительства, а из трудового договора, заключенного с другим работодателем, исключить условие о совместительстве и предусмотреть в нем положения, исходя из которых работа будет являться для сотрудника основной.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Калерия

    Обратите внимание на диспозицию ст. 135 УК РФ, где главное термин и понятие развратные действия в отношении лица не младше 13 лет и не старше 15 лет. Здесь кроется две большие проблемы: понятийно-терминологическая (лексическая и конституционно-правовая. Определение разврата в словарях русского языка расходится с определением в п. 17 ПВС о преступлениях против половой неприкосновенности и половой свободы личности, где дано его расширительное толкование (теоретическая проблема). С другой стороны, по Конституции РФ и СК РФ регионы вправе законодательно установить брачный возраст в 14 лет (и такие регионы есть), однако анализ объективных признаков фактического состава указанной статьи в действующей редакции не учитывает отмеченных существенных (могущих быть существенными в конкретном деле недостатков конструкции состава (вполне реальная практическая проблема).

  2. Мелитриса

    Порох отрабатывает баксы, в ато тысячи людей гибнут и это нормально, а когда дело идёт к выборам и уже понятно что проамериканские силы не победят тут он вспомнил за военный стан. Вот сволочь! Всех депутатов и пороха садить в эшелон и пускай едут на Москву!

  3. sweradum

    Будут призываться прям все те у кого военник с кат. В?

  4. Ганна

    Тут нужна помощь zpsanek!

  5. teamsdomsu

    Добрый день Тарас. Интересное видео. А как быть с пристройками на первом этаже многоэтажки? Как узаконить?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных